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为推动山东片区各分公司党建与业务互融共进，进一步加强基层党组织建设，不断提高基层项目党员领导干部政治三力，增强基层党员领导干部运用党的理论和方法把握发展规律，防范化解风险，解决工作问题的能力和水平。自2022年年初伊始，由片区领导统筹部署，制定交流学习方案，分批次、分阶段开展交流学习，通过“走出去”“请进来”丰富交流学习方式，并在落实疫情防控工作要求下有序进行。

第一部分 对标找差 助力提升

2月16日到3月10日，分二批共计6名人员分别前往四川珙县、河南辉县项目开展矿山生产管理交流学习活动。交流人员分别就矿山现场管理、项目形象提升、设备运行维保、降本提质增效等问题进行经验传授、方法指导、专业分析。交流人员认真学习了优秀项目现场施工作业方法及矿山开采运行全过程的管理方式，吸纳了优秀项目在安全生产管理和项目形象提升的有效举措。促进了交流人员管理能力提升，为自身项目降本提质增效，实现高质量发展赋能助力。

第二部分 集思广益 群策群力

9月16日—9月19日，组织开展莱芜党支部山东片区项目党建、业务交流学习活动,公司党委第二巡察组全程列席参加。在交流学习会上，各分公司主要负责人分享了党建工作开展以及主营业务推进等方面工作经验和做法，充分用好交流学习会的时机，提出了自身项目在党建、业务工作中所遇问题及难点，集思广益、群策群力,提高自身破解难题、解决问题的能力，并认真听取了公司党委巡察组关于党建和业务工作的要求及建议，收到了超预期的成效。

第三部分 提高青年精神素养

9月17日，第二团支部组织开展了“我和先辈比奋斗”专题组织生活会，共青团员聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和南矿发展的要求比，我们还需要充实什么”三个问题深入展开大讨论。

通过大家热烈的讨论，大家表示，同先辈比，我们生在新中国，长在红旗下，缺少了生活的磨砺，缺少了对时代的认知。同时，我们身上多了科技创新、绿色发展的时代精神，并锻造了我们“我能、我行、我来”的时代品格。同习近平总书记对新时代中国青年的期望和南矿发展的要求比，我们还需要充实更多的知识和力量。当下正处在百年未有之大变局的关键期，加之新冠肺炎疫情肆虐，各种形式复杂，这为当代青年带来了全新的挑战。

经过交流学习，借鉴了其他分公司的先进工作经验，学习并吸取了优秀项目在党建工作和业务推进的好做法、好模式。下一步，各分公司将坚持以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，尝试解决问题的新方式、新方法，加快提升项目管理能力，切实推动项目降本增效，持续做好项目形象提升，增加青年们的奉献精神与担当意识，努力在推动公司高质量发展中释放更大动能。